学徒培训有工资拿吗

根据我国相关法律规定，学徒在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 。以下是具体分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资。学徒作为劳动者，只要完成了工作任务，就享有获得报酬的权利。

若学徒期被认定为试用期（通常不超过6个月），工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

若学徒期属于职业培训期（如传统手工艺学徒），则按《中华人民共和国职业培训促进法》执行，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的报酬。

部分学徒项目可能以生活津贴或技能补贴形式发放，这类补贴主要用于覆盖基本生活费用，但属于工资的组成部分。

极少数情况下，学徒可能通过参与实际工作获取报酬，但这种情况需符合特定条件，并且通常不视为传统意义上的“工资”，而是劳务报酬。

建议学徒与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付周期等条款，避免因权益纠纷无法维权。

若用人单位拒绝支付工资，学徒可通过以下方式维权：

向当地劳动监察部门举报；

申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上，学徒在培训期间通常有工资发放的义务，具体形式和标准需结合劳动合同及培训性质确定。若遇用人单位违规行为，建议及时通过法律途径维护自身权益。