周末没采样培训违法吗
根据我国现行劳动法律法规，周末强制培训且不提供补休或报酬的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据与违法性判断 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，并支付不低于工资报酬的报酬。若安排在休息日或法定休假日加班，应优先安排补休，不能补休则需支付不低于工资200%的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日加班 ：应优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班 ：应支付不低于工资300%的报酬，且一般不安排补休。
强制培训的违法性若公司强制占用员工休息日参加培训且不提供补休或报酬，属于以“培训”名义变相延长工作时间，违反了劳动法关于休息休假和加班工资的规定。
二、员工权益保护建议 拒绝执行员工有权拒绝参加未获补偿的强制培训，可先与上级或人力资源部门沟通，明确告知其法律依据。
收集证据保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，证明加班事实及公司未支付报酬的情况，为后续维权提供依据。
维权途径协商解决 ：与用人单位协商补休或支付加班费；
投诉举报 ：向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项特殊情形 ：若培训属于员工自愿参与且公司提供了其他合理补偿（如调休），可能不构成违法；
时效性 ：劳动争议需在仲裁时效内（一般为一年）提出，超过时效可能影响维权效果。
综上，公司强制占用周末培训且不提供补休的行为违法，员工可通过法律途径维护自身权益。