岗前培训银行有工资吗

关于银行岗前培训期间的工资发放问题，综合相关法律法规和银行实际操作情况，具体说明如下：

员工参加岗前培训属于履行劳动合同义务的一部分，只要双方存在劳动关系，企业就应当支付工资。培训内容若属于工作职责范畴，工资应正常发放。

工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%（试用期）。

基础工资可能包含生活津贴、工龄补贴、岗级工资等，绩效工资根据工作表现发放。部分银行可能将培训期间的基本生活费用以补贴形式发放。

固定补贴 ：如300-500元/人，用于覆盖培训期间的基本生活成本。

比例补贴 ：部分岗位可能享受在职员工培训补贴的50%（如200-3200元/人）。

工资通常每月固定日期（如15日）通过银行转账发放，遇节假日可能提前。

协议约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间不发放工资，且培训与岗位无关，则可能不发放薪资。但此类约定需符合劳动法规定，否则可能被认定为无效。

实习与正式员工的区别 ：实习生可能以较低薪资或食宿替代工资，但正式员工必须获得不低于最低工资标准的报酬。

若对工资发放有疑问，建议：

查阅劳动合同 ：明确培训期间工资计算方式；

咨询HR ：了解具体补贴政策；

法律维权 ：若认为工资低于法定标准，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上，银行岗前培训期间通常有工资发放，但具体金额和方式因银行政策、地区法规及劳动合同条款而异。