工作培训不发工资吗

单位在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但根据相关法律规定，一般情况下单位应当支付工资，具体分析如下：

培训期间属于劳动关系存续期间，单位与劳动者已建立用工关系，单位有义务支付劳动报酬。

工资支付不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。

若培训在试用期内进行，工资计算方式与正式员工一致，仍需满足最低工资标准要求。

若劳动合同在培训前签订，培训期间工资应正常发放；

若劳动合同在培训后签订，需结合实际用工时间确定工资支付起始点。

单位以岗前培训为由不发工资属于违法行为。岗前培训是劳动合同履行的一部分，劳动者有权获得相应报酬。

收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等，证明用工关系及工资约定；

协商解决 ：与单位沟通，要求补发工资；

法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上，单位在培训期间不发工资的行为通常缺乏法律依据，劳动者可通过法律手段维护自身权益。