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培训机构没有薪资合法吗

培训机构无工资 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着,即使是在培训期间,劳动者提供了劳动,也有权获得相应的报酬,培训机构不得无故拖欠或拒绝支付工资。

此外,如果培训机构与劳动者约定了工作期限和劳动报酬,却未按时支付工资,这通常是不合法的行为。劳动者有权要求培训机构按照约定支付工资,并可能通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

然而,需要注意的是,在某些特定情况下,如果双方明确约定在培训期间不领取工资,而是以其他形式如培训补贴、技能提升机会等作为回报,且这种约定是双方自愿达成且不违反法律法规强制性规定的,那么这种情况下可能被视为合法。但这种情况需要谨慎判断,并且通常需要有书面协议作为证据。

综上所述,除非双方有明确的书面协议且不违反法律法规,否则培训机构无工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时,应当积极维护自己的合法权益,通过合法途径追讨应得的工资。



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