培训期辞职给工资吗

在培训期内辞职， 一般是有工资的 。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。具体来说：

基本工资支付 ：劳动者在培训期间提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。即使是在培训期内辞职，劳动者也应当根据劳动合同的约定获得相应的工资。

专项培训与服务期 ：如果培训是专项的且用人单位为此支付了高额费用，并与劳动者约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要依据约定承担一定的违约责任。此外，如果在入职时签订的劳动合同或相关协议中，对于培训期间辞职的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。

工资支付时间 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最低工资保障 ：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动仲裁 ：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

综上所述，培训期内辞职一般是有工资的，但具体情况可能会受到公司政策、当地劳动法规以及劳动合同或相关协议中约定的影响。如果存在特殊情况或约定，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律建议。