公司岗前培训算工资吗

根据相关法律规定和搜索结果，公司岗前培训期间的工资支付问题可总结如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动即应获得报酬。岗前培训是用人单位安排劳动者履行劳动义务的一种特殊形式，属于劳动合同履行的组成部分，因此用人单位需支付工资。

若劳动合同中已约定试用期工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

若未约定，则按同工种或岗位的工资标准确定；若无明确标准，可参照当地最低工资标准。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可协商约定服务期及违约金条款。但需注意：

培训费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除；

违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

服务期约定不影响工资调整机制的适用。

工资可按实际出勤天数计算，或参考以下方式：

若培训期间包含试用期，则按试用期工资标准执行；

若未约定试用期，则按正式员工工资标准执行。

法律依据 ：《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十二条等；

维权建议 ：若用人单位以培训期间不发放工资为由克扣报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。

综上，岗前培训期间用人单位需依法支付工资，且工资标准需符合法律法规及合同约定。