进企业培训有工资吗

根据相关法律规定和搜索结果，员工参加企业培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：

员工参加入职培训期间，若双方已建立劳动关系（如劳动合同签订），企业需依法支付工资。培训是劳动关系中企业为提升员工技能、实现岗位要求而进行的投资，属于劳动报酬的组成部分。

若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

若企业为员工提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定违约金条款。但需注意：

违约金不得超过企业提供的培训费用；

不得要求员工支付违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付，且不得以补休替代货币工资。

核心法律依据 ：《劳动法》第五十条规定工资必须按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠；《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于约定工资的80%。

争议解决 ：若企业拒绝支付工资，员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

综上，企业培训期间通常需要发放工资，但需结合培训性质、合同条款及工资支付规范综合判断。