岗前培训每月扣工资吗

关于岗前培训期间是否可以扣除工资的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排员工进行岗前培训属于其法定义务，且不得以任何形式向员工收取培训费用。

若用人单位直接从员工工资中扣除用于支付培训费用，或擅自降低工资标准，均属违法行为。若扣除后工资低于当地最低工资标准，还需补足差额。

员工参加岗前培训期间，劳动关系已自用工之日起建立，用人单位应正常支付工资，且不得以培训为由降低工资标准。

若用人单位与员工签订服务期协议，约定员工需在服务期内承担违约金，需注意：

违约金不得超过用人单位提供的培训费用；

违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 但此类约定不影响员工享受正常工资调整权益。

直接扣减工资 ：违法，需返还；

合法扣除情形 ：仅限与服务期协议约定且比例合理（≤20%）；

工资标准 ：不得低于当地最低工资或劳动合同约定工资的80%。

若用人单位存在违规行为，建议员工通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。