新华三岗前培训有工资吗

根据相关法律法规和搜索结果，新华三岗前培训期间是否发放工资的问题可总结如下：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。岗前培训作为用工过程的一部分，属于用人单位安排的新员工入职流程，双方已形成劳动关系，因此用人单位必须支付工资。

工资不得低于当地最低工资标准，且应包含岗前培训期间的劳动报酬。

工资可按劳动合同约定或员工出勤时间计算，需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

若培训安排在周末或节假日，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；若安排在法定休息日且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

培训协议条款 ：若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期无工资”，该条款可能被认定为无效。

绩效奖金与浮动工资 ：部分企业可能将培训期间的绩效与年终奖金挂钩，但需符合最低工资标准。

若发现用人单位在岗前培训期间未依法支付工资，可采取以下措施：

协商解决 ：与用人单位沟通，要求补发工资及加班费；

法律咨询 ：咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维权；

收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等证据，为维权提供支持。

综上，新华三岗前培训期间应依法发放工资，且需符合最低工资标准及加班工资计算规则。若存在疑问，建议通过正规渠道核实或咨询专业机构。