中介培训期有工资吗

根据相关法律规定和搜索结果，关于中介培训期工资支付的问题，可以总结如下：

根据《劳动合同法》第十九条，劳动关系自用工之日起建立，即使处于培训期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

非试用期工资 ：应遵循同工同酬原则，不得以培训期为由克扣工资。

若用人单位与劳动者签订服务期协议，需注意：

违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分分摊额；

不影响按正常工资调整机制提高工资。

若双方为实习关系而非劳动关系（如《劳务派遣协议》），则工资支付需依据协议约定，不受《劳动法》调整。

妥善保存劳动合同、工资条、培训记录等证据，便于维权。

可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；

通过协商、调解或诉讼解决争议。

综上，中介培训期是否发放工资需结合劳动关系性质及合同约定判断，但法律明确保障劳动者在培训期间的基本权益。