培训学习期有工资吗

根据我国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放 。以下是具体分析：

劳动者入职当天即与用人单位建立劳动关系，无论是否进行培训，均需按实际出勤发放工资。

若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），则需遵守服务期约定。但服务期协议不影响按正常工资调整机制提高工资，且劳动者提前解除合同无需退还培训费用。

若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期间不发放工资”，该条款可能被认定为无效。因为工资是劳动者的基本权利，法律另有规定的除外。

若用人单位以“培训”为由拒绝用工或未签订劳动合同，则可能不构成劳动关系，需结合实际情况判断。

保留证据 ：工资条、银行流水、培训记录等均为维权依据。

协商解决 ：与用人单位协商未果时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

综上，培训期间通常需要发放工资，但需注意合同条款的合法性和工资标准的合规性。若遇不合理约定，建议通过法律途径维护权益。