公司培训员工有工资吗合法吗

根据我国相关法律规定，公司培训员工期间支付工资是合法的，具体分析如下：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动合同履行的一部分，属于正常工作内容。因此，培训期间用人单位需依法支付劳动报酬。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第二十二条规定，提供专项培训的可以约定服务期，但服务期约定不影响正常工资调整。

若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期。但需注意：

培训期间工资正常发放，服务期工资不得低于培训前工资的80%或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。

服务期工资调整机制不受影响，用人单位可按约定提高工资。

若员工在培训期间未参与实际工作，仅作为培训对象（如讲师），则可能不享受工资，但需按实际工作量或合同约定支付报酬。

基本原则 ：不低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。

计算方式 ：通常按出勤天数或实际工作量计算，实行小时工资制的可按小时结算。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：

协商解决；

向劳动仲裁机构申请仲裁；

提起诉讼。