培训要跟工资挂钩吗

根据相关法律法规和搜索结果，关于培训与工资的关系，可以总结如下：

员工参加培训期间，只要双方存在劳动关系，企业就应当支付工资。培训是用人单位为使员工掌握岗位技能、适应工作需要而进行的管理行为，属于用工活动的一部分。

工资支付标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使员工未完全履行岗位职责，企业仍需按约定或法定标准发放报酬。

若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

若劳动合同签订后安排培训，培训期间工资应正常发放，不得以未完成培训为由克扣。但若双方明确约定“培训期间不发放工资”，且员工自愿接受，则可能被认定为无效条款。

企业委托外部机构开展培训时，培训费用通常不计入员工工资，且无需缴纳工会经费。

若企业以未完成培训为由拒绝支付工资，可采取以下措施：

收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等材料；

协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求依法支付工资；

法律途径 ：向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上，培训期间工资支付是企业的法定义务，企业需结合实际情况与员工明确约定相关条款，避免因纠纷影响用工关系。