专项培训期间不发工资吗

专项培训期间是否发放工资，需根据培训性质及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何形式克扣或拖欠工资。

若用人单位与劳动者签订的服务期协议中明确约定“培训期间不发放工资”或“工资待遇特殊约定”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但需注意：

违约金数额不得超过培训费用；

不得高于服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

若培训是用人单位为提升员工技能而组织的，且员工在培训期间仍需履行工作职责，则应支付工资。例如新员工入职培训或岗位技能提升课程。

员工自主参加与工作无关的外部培训（如个人兴趣课程），用人单位通常无需支付工资。

培训期间若处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

审查劳动合同条款 ：注意服务期、违约金等关键条款的合理性；

保留证据 ：如工资条、培训协议等，便于后续维权；

及时投诉或诉讼 ：若单位长期拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。

综上，专项培训期间是否发放工资需结合实际情况判断，但法律对工资支付有明确保障，建议通过正规渠道维护自身权益。