公立职高克扣工资吗学生

公立职高克扣学生工资是 不合法 的。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。公立职高作为用人单位，同样应遵守这些规定。若存在克扣工资的行为，学生有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。学生也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，如果学校以“校企合作”之名，将学生的实习工资进行分成，导致学生每小时仅获得15元，而学校却从每小时19.5元的工资中抽走4元，中介获取0.5元，这种行为也涉嫌违法。学生可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并支付拖欠的工资。

综上所述，公立职高克扣学生工资是违法行为，学生可以通过法律途径维护自己的合法权益。