培训期间不给钱正常吗

根据我国现行劳动法律法规，培训期间不给工资的行为属于违法行为。以下是具体分析：

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应履行劳动合同的约定，其中支付劳动报酬是核心义务。培训期间若未支付工资，可能构成违约。

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可签订协议约定服务期，但需注意：

不影响正常工资调整 ：服务期约定不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬；

违约金限制 ：违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分应分摊的费用。

员工可要求补发工资，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权；

根据《劳动法》第七十七条，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请支付令。

服务期与工资的关系 ：即使存在服务期约定，服务期内的工资调整仍受法律保护；

证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、培训协议等证据，以便维权时使用。