在工地培训有工资吗

在工地培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训阶段，均需按劳动合同约定发放工资。

若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期：

服务期工资调整 ：劳动合同可约定服务期工资不得低于培训前工资，但不得低于当地最低工资标准；

违约金限制 ：劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。

工资构成 ：工资应包含基本工资、奖金、津贴等，培训期间的工资发放不受培训内容或形式影响；

争议解决 ：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼。

综上，在工地培训期间通常有工资发放，但需注意工资标准、支付频率及与服务期的约定。若存在特殊协议，以协议内容为准。