培训期间能有工资合理吗

根据相关法律规定和司法实践，员工在培训期间能否获得工资需结合具体情况分析，但总体原则是 应当支付 。以下是具体说明：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需按劳动合同约定或法律规定支付工资。

试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

一般培训与专项培训 ：普通培训期间工资按正常标准发放；专项培训（如职业资格培训）可协商约定服务期，但服务期工资不得低于当地最低工资。

若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如职业资格证书培训），双方可协商约定服务期及违约金条款。但需注意：

违约金不得超过培训费用且不得超过未履行服务期应分摊的费用；

服务期约定不影响工资调整机制。

工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。

若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：

协商解决 ：与用人单位沟通确认工资支付情况；

劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资差额；

法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

培训期间工资支付的核心逻辑是： 劳动关系存在即需履行工资支付义务 ，特殊约定（如服务期协议）需符合法律法规。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维权。