培训期没有薪资合同违法吗

根据我国相关法律规定，培训期没有薪资属于违法行为。以下是具体分析：

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资。

岗前培训是劳动者为适应岗位需要接受的教育和训练，属于劳动过程的一部分，因此应视为提供劳动并支付报酬。

根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

若用人单位在培训期未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准支付赔偿金。

未支付工资可能影响劳动者享受其他劳动权益，如社保、休息休假等，并可能导致劳动争议诉讼。

劳动者应保留劳动合同、培训记录、工资条等证据，便于维权。

首先与用人单位协商解决，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若其他途径无效，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

综上，培训期未支付薪资不仅违反《劳动合同法》和《劳动法》的明确规定，还可能引发其他劳动权益纠纷，建议劳动者及时维权。