岗前培训不给工资吗合法吗
根据我国相关法律规定，岗前培训期间不发放工资属于违法行为，具体分析如下：
一、法律义务与工资支付标准劳动关系与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第三十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，且不得以岗前培训为由拒绝支付。
最低工资保障
工资支付不得低于当地最低工资标准，若低于此标准需补足差额。
二、特殊情形的例外处理若用人单位与劳动者明确约定培训期间无工资，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但需注意：
培训内容应与岗位直接相关；
约定不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径协商与投诉
劳动者可首先与用人单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，要求责令支付工资。
法律救济
仲裁或诉讼 ：劳动者可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿；
赔偿金 ：若用人单位逾期不支付，可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
四、注意事项试用期工资标准 ：若双方未明确约定，岗前培训期间的工资标准通常按试用期工资执行；
解除合同风险 ：若以培训不合格为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条的规定，且不得以未支付工资为由规避法律责任。
综上，岗前培训期间不发工资的行为违反了劳动法的基本原则，劳动者有权依法维护自身权益。