培训期间没有工资要去吗

根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期间是否发放工资的问题，需要结合具体情况分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按时足额支付劳动报酬。培训期间属于劳动关系存续期间，因此用人单位需支付工资。

若用人单位与劳动者签订专项培训协议约定服务期，且劳动者违反服务期约定，需支付违约金。但此类情形属于劳动合同的补充条款，不影响正常工资支付义务。

一般情况 ：培训期间无工资属于违法行为，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求支付不低于工资50%-100%的赔偿金。

特殊协议 ：若双方明确约定服务期且劳动者违约，可依法主张违约金，但不得以不支付工资作为要挟。

签订劳动合同时，注意查看是否有关于培训期工资支付的条款，避免因协议漏洞引发纠纷。

若遇到无工资培训，应保留培训记录、工资条、沟通录音等证据，便于维权。

对于试用期或见习期，可先以兼职或低薪形式体验岗位，确认工作内容与预期相符后再长期投入。

综上， 培训期间无工资通常属于违法行为 ，建议通过法律途径维护自身权益。若用人单位以“培训无薪”为由拒绝支付工资，可依法要求赔偿。