公司可以请老师培训吗合法吗

公司请老师进行培训的合法性需要根据具体情况判断，主要涉及以下几个方面：

若公司聘请外部讲师，需与讲师签订书面协议，明确双方权利义务。若协议作为劳动合同的附加条款，则具有法律约束力。若协议单独存在且未与劳动合同关联，则可能被认定为无效。

培训内容需符合国家法律法规，不得涉及商业秘密、国家机密等禁止性信息。若内容涉及敏感信息，需采取保密措施。

公司不得以培训为名强制员工参与与工作无关的活动，否则可能构成违法行为。若培训时间、内容与工作无关或影响正常休息，需支付报酬或提供调休。

内部培养 ：通过提升员工能力使其成为培训师，降低对外部资源的依赖。

外部合作 ：与专业机构、行业专家合作，利用其专业资源开展培训。

线上平台 ：利用网络课程、直播等形式提供灵活培训，减少对员工时间的干扰。

非工作时间 ：若培训在非工作时间进行，应支付相应报酬或安排调休。

避免利益冲突 ：讲师应与公司无利益关联，避免影响培训公正性。

知识产权保护 ：培训资料、课件等需注意知识产权归属，避免侵权纠纷。

合规审查 ：签订培训协议时，建议咨询法律专业人士，确保条款合法合规。

综上，公司请老师培训本身是合法的，但需在合法授权、内容合规、避免强制等前提下进行。若存在疑问，建议通过签订书面协议或咨询法律机构保障双方权益。