培训机构收押金合法吗

根据相关法律法规，培训机构收取押金的行为通常属于违法行为，但需结合具体情况具体分析：

根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以担保、财物抵押等方式向劳动者收取财物，收取培训押金属于此类禁止行为。

若用人单位违反规定收取财物，劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；若造成损失还需承担赔偿责任。

若培训机构为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，双方可约定劳动者违反服务期需支付违约金。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且违约金数额不得超过培训费用。

若押金用于合法目的（如课程费用、设备折旧等），且合同中有明确条款说明退还条件，可能被认定为合法。但需注意，押金本身不得用于其他非法用途。

若押金退还受阻，建议优先与培训机构协商，保留沟通记录作为证据。部分机构为维护声誉可能选择全额退款。

向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构举报，要求退还押金；

若涉及专项培训，可依据服务期协议主张违约金，但需证明违约金合理性。

若押金收取与非法集资、诈骗等行为关联，应立即报警并寻求法律援助。

综上，培训机构收取押金在多数情况下违法，但特殊服务期约定可能合法。建议根据实际情况判断，并通过合法途径维护权益。