只要岗前培训就是骗子吗

岗前培训本身是合法且常见的企业用工环节，旨在帮助新员工掌握岗位技能和公司文化。然而，部分机构可能利用这一名义实施诈骗，需警惕以下常见陷阱：

通过承诺高额薪资、快速晋升等诱饵，要求支付培训费用或购买培训产品。

以“先培训后上岗”为名，诱导签订贷款合同，工作后从工资中扣除学费，常伴随虚假就业承诺。

培训内容与实际工作无关，或由无资质人员授课，培训质量低下。

以“必须参加培训才能入职”为由，强制签订包含培训费的劳动合同。

培训后不提供约定岗位，或提供与宣传完全不符的工作内容。

通过企业信用信息公示系统、工商注册信息等渠道确认企业合法性，避免轻信“内部推荐”等说辞。

正规企业不会要求预付款项，若遇到“保证金”“押金”等要求，应果断拒绝。

仔细阅读合同条款，注意“霸王条款”和隐性费用，保留签订前的咨询记录。

确认岗位存在真实性，若接到未投递过的公司电话或邮件，应及时核实对方身份。

即使签订培训合同，企业也无权强制用工，应通过正规渠道求职。

若不幸陷入骗局，可能面临财产损失、征信受损甚至法律责任。建议及时向公安机关报案，并通过12321等平台举报相关机构。