外出培训算不离岗吗

外出培训是否算作不离岗，主要取决于以下几个因素：

如果外出培训是单位组织的活动，且培训内容属于工作范畴，那么通常不算离岗。例如，单位派员工外出参加专业研讨会、行业会议等，这些活动是为了提升员工的工作能力和知识水平，因此被视为在岗工作。

如果外出培训是员工因个人原因（如技术再培训、岗位调整或个人发展需求）而暂时离开工作岗位，那么在培训期间通常不算离岗，但员工需要随时与单位保持联系，并在培训结束后返回原岗位。

如果外出培训期间签订了相关协议，并且协议中明确规定了返程时间和违约责任，那么员工需要遵守合同规定，按时返回工作岗位。否则，这将被视为违约行为，并可能违反公司规定。

如果公司规定或行业要求不允许在某些时间离岗，那么外出培训期间遇到法定休假日不按期返回就不仅仅是违反了合同，同时也会违反规定。

综上所述，外出培训是否算作不离岗，需要根据培训的性质、合同约定、公司规定以及工资支付和联系情况等因素综合判断。如果外出培训是单位组织的且属于工作范畴，员工在培训期间通常不算离岗。如果外出培训是员工因个人原因而暂时离开工作岗位，且符合公司规定和合同约定，那么在培训期间也不算离岗。