培训属于员工报酬吗

培训是否属于员工报酬需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

属于工资薪金的一部分

若培训是员工履行工作职责的必要环节（如岗位技能提升、职业资格认证等），且培训期间员工仍需完成工作任务，则该培训费用应计入工资薪金，作为对员工劳动的补偿。

属于劳务报酬

若培训是员工独立提供的服务（如外部讲师授课、专项技能培训且与工作无关），则属于劳务报酬，需单独核算并申报纳税。

入职培训

员工入职培训期间已建立劳动关系，培训目的是使其适应岗位要求，因此通常应支付工资，且不低于最低工资标准。

在职培训

与工作相关 ：若培训内容属于员工岗位职责范围内，且不影响正常工作，一般不额外发放工资，但属于工资薪金的组成部分。

与工作无关 ：若培训与员工职责无关（如职业发展专项培训且期间无法工作），则需按劳务报酬或工资薪金（视合同条款）处理。

培训是否属于员工报酬，关键在于培训与工作是否相关及员工是否继续履行工作职责。建议根据实际情况结合劳动合同条款和公司政策判断，并确保符合《劳动法》和税法规定。