培训机构开除打架学生吗

根据相关法律法规和搜索结果，培训机构是否有权开除打架学生需结合具体情况分析：

培训机构与学生之间通常属于 委托合同关系 ，而非劳动关系。学生支付学费以接受教育服务，双方权利义务主要围绕服务提供与费用结算。

学生若违反合同约定（如严重违纪），培训机构可依据合同条款解除协议，通常以书面形式通知后终止合同。

劳动法主要调整劳动关系，而培训机构与学生的关系更偏向民事合同。但若学生行为已构成对培训机构合法权益的严重侵害（如多次打架导致教学秩序混乱、人身安全威胁等），培训机构可参照劳动法中关于“严重违纪”或“严重失职”的解除条款。

一般违纪 ：如偶尔打架且未造成严重后果，培训机构可通过警告、罚款、暂停课程等方式处理，无需开除。

严重违纪 ：若打架行为导致人身伤害、财产损失或严重干扰教学秩序，培训机构可依据合同条款或劳动法规定解除合同。

立即解除权 ：若学生存在暴力、威胁等行为，培训机构可立即终止合同，无需提前通知。

证据收集 ：需保留打架事件的书面证据（如报警记录、视频监控、目击证人证言等），以便在争议中维护权益。

法律咨询 ：建议培训机构咨询专业律师，确保处理方式符合合同条款及当地法律法规，避免因处理不当引发纠纷。

综上，培训机构在学生严重违纪或违法时有权开除，但需结合合同条款及实际情况依法处理。