华硕培训期间可以走吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，华硕（或任何用人单位）在培训期间是否允许员工随时离职，需结合具体情况分析：

劳动者在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

试用期属于劳动合同期限的初始阶段，法律未要求需提前30天通知。

若用人单位为员工提供了专项培训并签订了服务期协议：

劳动者提前解除服务期协议，需按协议约定支付违约金，且通常需赔偿用人单位培训费用。

即使在专项培训期内，劳动者仍有权依法解除劳动合同，但需承担违约责任。

若入职后未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍需提前3天通知离职。

若用人单位未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。

书面通知 ：提前3天以书面形式（如邮件、信函）告知用人单位离职意向。

交接工作 ：完成工作交接，确保交接文档完整。

服务期协议条款 ：若涉及专项培训，仔细阅读协议条款，避免因违约金纠纷。

综上，华硕在培训期间允许员工随时离职，但需遵守提前通知义务，且专项培训期可能涉及额外责任。建议通过书面形式明确离职意向，并妥善处理工作交接。