没有转正可以去培训机构吗

根据相关劳动法律法规，试用期员工是否可以转正或离职，需结合具体情况分析：

一、试用期转正流程

试用期员工需通过公司设定的考核标准，通常包括工作业绩、岗位匹配度、团队协作等指标。

考核通过后，员工需向单位提交书面转正申请，单位审核通过后正式成为正式员工。

二、试用期离职规定

试用期员工享有随时解除劳动合同的权利，无需提前通知或支付违约金。

离职时需归还单位财物（如教材、资料等），但个人物品可自行处理。

三、注意事项

提前告知 ：建议提前3天书面通知单位，避免影响工作交接；

交接工作 ：需完成手头工作并协助新同事接手，确保工作连续性。

若目前处于试用期未转正状态，可正常工作并关注考核结果。若对转正无望或单位存在违规行为，可依据上述法律规定维护自身权益。