公司培训5年合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，公司要求员工签订五年服务协议是合法的，但需满足以下条件：

提供专项培训

用人单位必须为劳动者提供专项培训，并支付相应的培训费用，且需提供培训期间的发票作为凭证。

服务期约定

在劳动者接受专项培训后，用人单位可以与其订立协议，约定服务期。服务期的长度没有明确的法律限制，但不得超过劳动合同解除或终止时劳动合同剩余期限。

违约金限制

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工资调整

服务期约定不影响用人单位按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

注意事项

培训协议应作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

若用人单位未提供专项培训或未支付培训费用，服务期约定可能被认定为无效。