咨询公司培训收费合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司收取培训费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：

用人单位不得以提供培训为名向劳动者收取费用。培训费用应由用人单位承担，这是其法定义务。

若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，双方可依法约定服务期及违约金。但需注意：

培训费用应明确分摊到每个服务期期间；

违约金数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用；

不得影响劳动者在服务期内的正常工资调整。

若以培训为入职条件，劳动者可拒绝缴纳培训费，并可要求退还已缴费用；

若已缴纳且无法退还，可向劳动部门投诉或提起仲裁。

违法收取的培训费可能被认定为无效，需退还劳动者；

因违法收费导致的劳动争议，用人单位可能承担相应的法律责任。

入职前明确协议条款 ：若公司要求提供培训，建议通过书面协议明确培训内容、服务期及费用分摊方式，避免后续纠纷；

保留证据维权 ：缴纳培训费时保留好票据，若发生争议可提供充分证据支持诉求。

综上，公司收取培训费通常不合法，但特殊服务期约定下可能合法。建议劳动者谨慎对待此类条款，必要时咨询专业法律人士。