岗前培训工资谁出的好

岗前培训的工资一般应由用人单位承担 。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。

具体来说，培训费用一般应由用人单位出资，培训期间员工应享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。此外，岗前培训期间发生的加班费、餐费、住宿费等费用也应该由企业承担。

因此，从法律角度讲，用人单位是岗前培训工资的主要承担者。不过，具体情况可能因地区和具体政策有所不同，建议在实际执行中参考当地的相关法律法规。

岗前培训的工资一般应由用人单位承担 。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。

具体来说，培训费用一般应由用人单位出资，培训期间员工应享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。此外，岗前培训期间发生的加班费、餐费、住宿费等费用也应该由企业承担。

因此，从法律角度讲，用人单位是岗前培训工资的主要承担者。不过，具体情况可能因地区和具体政策有所不同，建议在实际执行中参考当地的相关法律法规。