刚进公司就有免费培训吗

关于入职培训是否收费，需根据具体情况判断，具体分析如下：

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。正规企业一般会在劳动合同或三方协议中明确培训为员工提供，且属于员工福利范畴。

若公司要求提前支付费用，需注意合同条款：

合法合规 ：若培训与劳动合同直接相关（如专业资质认证），且费用明确列明为“培训成本”，可能被认定为合法。

隐性收费 ：若以“必须购买资料”“考核费用”等名义变相收费，则可能涉及违法行为，建议拒绝支付。

部分地区（如建筑、服务行业）政府推动新员工免费培训，企业可申请补贴。

若培训与绩效直接关联（如通过考核才能获得更高薪资），需确认是否为合法激励措施。

合同条款审核 ：入职前务必仔细阅读合同，明确培训内容、费用承担及违约责任。

维权途径 ：若遭遇隐性收费，可通过劳动仲裁或法律途径维权。