带薪培训后面扣工资吗合法吗

关于带薪培训后公司是否可以扣工资的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以提供培训为名随意扣除员工工资。若公司未经员工同意擅自从工资中扣除培训费用，属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

若用人单位为员工提供了专项培训并支付了培训费用，双方可以签订服务期协议，约定员工在服务期内离职需承担部分或全部培训费用。但需注意：

协议需合法 ：协议内容必须符合《劳动合同法》的规定，且不得违反公序良俗；

违约金限制 ：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；

提前解除条件 ：仅适用于员工主动离职（如跳槽）的情形，而非因用人单位过错导致的离职。

试用期培训 ：试用期内的培训通常属于岗位必需技能培训，用人单位不得以培训名义收取费用；

证据留存 ：若涉及培训费用分担，建议员工保留培训通知、工资单、协议等书面证据，以便维权；

协议公平性 ：若协议显失公平（如违约金过高），可主张协议无效。

协商解决 ：与用人单位沟通，要求补发工资或调整协议；

劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认扣款行为违法并赔偿损失；

法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上， 未经同意扣工资（包括培训费）通常不合法 ，但若存在合法的服务期协议且协议条款合规，则需根据协议履行。建议员工在签订任何协议前仔细阅读条款，避免因信息不对称导致权益受损。