培训完可以直接走吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在培训期间是否可以直接离职，需结合具体情况判断：
一、一般情况下的离职规则 试用期员工需提前三天书面通知用人单位，办理完交接手续后即可离职。
正式员工需提前三十天书面通知用人单位，到期后即可离职。
二、特殊情形下的限制 服务期约定若员工与用人单位签订了包含服务期的专项培训协议，并约定了违约金条款：
违反服务期 ：需按约定支付违约金，且违约金不得超过培训费用或未履行部分分摊额；
未约定服务期 ：则不受服务期限制，可正常离职。
未签订书面协议若未签订劳动合同或专项培训协议，员工可随时离职，但需提前通知用人单位。
三、注意事项违约金计算 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得要求员工承担其他费用；
权益保护 ：离职时需结清工资、办理社保停保等手续，避免因劳动关系未解除影响后续就业。
四、建议操作步骤查看协议 ：确认是否包含服务期条款；
提前通知 ：按法律规定提前3天（试用期）或30天（正式期）书面通知；
办理手续 ：交接工作、结清工资、办理社保停保等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在培训期间是否可以直接离职，需结合具体情况判断：
一、一般情况下的离职规则 试用期员工需提前三天书面通知用人单位，办理完交接手续后即可离职。
正式员工需提前三十天书面通知用人单位，到期后即可离职。
二、特殊情形下的限制 服务期约定若员工与用人单位签订了包含服务期的专项培训协议，并约定了违约金条款：
违反服务期 ：需按约定支付违约金，且违约金不得超过培训费用或未履行部分分摊额；
未约定服务期 ：则不受服务期限制，可正常离职。
未签订书面协议若未签订劳动合同或专项培训协议，员工可随时离职，但需提前通知用人单位。
三、注意事项违约金计算 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得要求员工承担其他费用；
权益保护 ：离职时需结清工资、办理社保停保等手续，避免因劳动关系未解除影响后续就业。
四、建议操作步骤查看协议 ：确认是否包含服务期条款；
提前通知 ：按法律规定提前3天（试用期）或30天（正式期）书面通知；
办理手续 ：交接工作、结清工资、办理社保停保等。
若存在服务期约定且已履行，建议与用人单位协商解除协议或支付违约金，避免单方面违约引发纠纷。