员工培训分为哪两种形式

员工培训主要分为以下两种类型：

定义 ：让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。

特点 ：通常不对外公开，适合需要广泛传播知识和技能的情况。

定义 ：企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性地对企业员工进行培训，这是一种全面的内部培训，一般不对外公开。

特点 ：内容更加定制化，能够根据企业的具体需求进行设计，培训效果通常更好。

此外，员工培训还可以根据内容划分为以下两种类型：

定义 ：企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。

内容 ：包括操作技能、技术理论和实践技能等，旨在提高员工的专业水平和工作能力。

定义 ：企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。

内容 ：旨在提高员工的综合素质和职业素养，增强员工的职业道德和职业精神。

这些分类方式可以帮助企业更有效地设计和实施培训计划，以满足员工的实际需求和提高培训效果。