边培训边收钱合法吗

关于“边培训边收钱”的合法性，需根据具体情境和合同条款进行判断，主要分为以下几种情况：

若培训机构与学员明确约定培训内容、质量标准、收费标准及退费条件，并以书面形式签订合同，且按约定提供服务，则该模式通常合法。这种模式可降低学员经济风险，同时促使培训机构提升服务质量。

用人单位为员工提供专项技术培训并收取费用时，可依法签订服务期协议，要求员工履行一定期限的服务。但需注意：

违约金不得超过培训费用或服务期未履行部分分摊的费用；

不得影响员工正常工资调整机制。

企业为员工提供入职岗前培训属于法定义务，不得以培训为名收取额外费用。若违规收费，劳动者可要求退还，并可向劳动部门举报或提起仲裁。

除专项培训外，企业不得以提供职业培训为由向员工收取费用。若违反规定，同样面临退还费用、罚款等法律后果。

合同条款审核 ：务必仔细阅读合同条款，明确服务期、违约金计算方式等细节，避免因模糊约定引发纠纷。

维权途径 ：若遭遇不合理收费，可通过劳动仲裁、法律咨询或向劳动部门投诉等方式维护自身权益。

综上， 边培训边收钱是否合法取决于培训性质及合同约定 。建议根据实际情况选择合法模式，并保留充分证据以应对潜在风险。