语言培训违约金合法吗

语言培训违约金的合法性需根据具体情况和合同条款综合判断，主要分为以下情形：

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如3年），劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。 服务期计算以实际履行为准，合同期未到但服务期未到时，以服务期为准。

劳动者违反竞业限制条款时，需支付违约金，但需符合“合理性”原则，且不得超过用人单位因劳动者离职而获得的利益。

违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过30%或服务期已履行部分，可能被认定为无效。

劳动合同被依法撤销或终止时，违约金条款无效；

违约金条款违反《劳动合同法》强制性规定时无效。

培训费用界定 ：仅限有支付凭证的培训费、差旅费及其他直接费用，不包括工资；

主动离职与被动解雇 ：劳动者主动辞职和用人单位主动解雇均可能涉及违约金支付，但需符合合同约定。

若对违约金合法性存疑，可通过以下途径解决：

协商或仲裁；

提起诉讼至法院。

综上，语言培训违约金的合法性需结合合同条款、服务期约定及违约金数额综合判断，建议签约时明确服务期及费用分摊条款。