离岗培训要到单位吗

关于离岗培训是否需要到单位进行，需根据具体情况判断，主要分为以下三点：

若公司政策或劳动合同明确约定离职后需完成培训，且员工本人同意，则需到单位进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，双方权利义务终止，公司通常无权强制要求离职员工参与培训。但若员工离职前已自愿同意培训且对公司重要，可协商解决。

若培训期间视为正常工作时间，员工应获得相应报酬；若培训结束后需返岗，可能不计入工资。

技能提升/岗位匹配 ：通常需到单位进行。

错误纠正/惩罚性培训 ：可能涉及离岗。

职业素养培训 ：部分企业可能要求离职后完成。

合同条款的合法性 ：公司强制培训的约定需符合劳动法，否则可能被认定为违法。

拒绝不合理要求 ：若公司无合法依据要求培训，员工可拒绝，并可要求赔偿。

建议离职员工仔细阅读劳动合同条款，与公司协商明确培训安排，必要时咨询法律专业人士维护自身权益。