岗前培训是免费的吗

岗前培训是否免费需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定：

培训义务 ：用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担；

费用范围 ：包括培训费、差旅费及因培训产生的其他直接费用。

适用场景 ：适用于所有企业，尤其是国有企业、铁路行业等法律明确规定的领域。

免费岗前培训 ：多数企业会提供免费培训以帮助员工适应岗位，内容涵盖企业文化、业务流程、技能提升等；

收费情况 ：部分企业可能将培训作为福利或针对特定群体（如政府补贴项目）收费，但这种情况属于特例。

适用场景 ：常见于教育行业（如教师岗前培训）或企业自主开展的内部培训。

针对下岗工人、农村转移人员、低保人员等特定群体，政府或相关部门会提供免费培训，例如：

养老护理、电商、烹饪等技能培训；

培训后取得职业资格证书可申请补贴。

适用场景 ：符合条件人员可关注当地就业创业培训项目。

合同条款 ：部分岗位可能通过劳动合同约定培训费用由员工承担，但此类条款可能因法律变更失效；

区分义务与福利 ：法律规定的培训属于义务，而企业自主提供的培训可能被视作福利。

建议 ：入职时仔细阅读劳动合同，若对培训费用有疑问，可向企业人事部门咨询。若企业拒绝提供法定义务范围内的培训，可依法维权。