培训算培养吗还是培训

培训既包含 培养 的成分，也包含 训练 的成分。具体来说：

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

培训是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

培养是指适宜的条件使繁殖，按照一定的目的长期地教育和训练。

培养员工时，先不让新员工上手做具体的事情，而是先锻炼他的思维方式，把良好的思维方式建立好了再放到岗位上去。

培训是人才培养的一个环节，并非全部，也非唯一。

培训不仅仅是短期的技能训练，更是长期的、系统的工程，需要注重企业文化的氛围和长期培养。

综上所述，培训既包括培养也包括训练，二者相辅相成，共同构成了培训的全貌。培训侧重于通过有组织的教育和训练手段，使受训者掌握必要的知识和技能，而培养则更注重长期的发展和系统性的工程。

培训既包含 培养 的成分，也包含 训练 的成分。具体来说：

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

培训是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

培养是指适宜的条件使繁殖，按照一定的目的长期地教育和训练。

培养员工时，先不让新员工上手做具体的事情，而是先锻炼他的思维方式，把良好的思维方式建立好了再放到岗位上去。

培训是人才培养的一个环节，并非全部，也非唯一。

培训不仅仅是短期的技能训练，更是长期的、系统的工程，需要注重企业文化的氛围和长期培养。

综上所述，培训既包括培养也包括训练，二者相辅相成，共同构成了培训的全貌。培训侧重于通过有组织的教育和训练手段，使受训者掌握必要的知识和技能，而培养则更注重长期的发展和系统性的工程。