公司没有阶梯培训违法吗

根据我国现行法律法规，公司未建立阶梯培训机制本身不构成违法行为，但需结合具体情况判断是否涉及其他法律问题。以下是具体分析：

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未强制要求企业必须建立阶梯培训机制。企业是否开展培训属于自主管理行为，除非法律法规或劳动合同有明确约定。

若岗位属于《劳动法》第二十二条规定的“从事有职业危害作业的”或《职业病防治法》规定的特殊工种，企业必须进行岗前职业培训。但此类情况属于特定行业专项要求，不适用于一般企业。

若劳动合同中明确约定企业提供培训服务，但未履行，可能构成违约，需承担相应的违约责任。

若企业以未提供培训为由解除劳动合同，需证明培训是员工不胜任工作的唯一原因且程序合规。若无法证明或程序不当，可能被认定为违法解除劳动关系。

若因未提供必要培训导致员工在工作期间发生工伤或职业病，企业可能需承担相应法律责任。

审查劳动合同条款 ：确认是否有关于培训的明确约定。

建立培训档案 ：记录培训内容、员工考核结果等，以备劳动争议时使用。

关注行业规范 ：部分行业（如医疗、金融）有特殊培训要求，需遵守相关规定。

综上，公司未建立阶梯培训机制通常不违法，但需警惕因培训缺失引发的合同违约或劳动争议风险。