公司培训可以加班吗

公司培训是否算作加班，需要根据多个因素来判断：

如果培训是在法定工作时间内组织的，通常不算作加班。

如果培训是在法定工作时间之外举行的，则有可能被认定为加班。

如果培训是员工自愿参加，且非用人单位强制要求，一般不视为加班。

如果培训是由用人单位要求参加，且具有一定的强制性，通常应视为加班。

如果培训是为了用人单位的利益，且内容和工作相关，通常会被认定为加班。

如果培训内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，且非工作性质，可能不构成加班。

综上所述，公司培训是否算作加班，关键在于培训的时间、形式、内容以及是否违反了劳动者的休息权。具体情况需要结合实际案例进行评判。如果培训是在法定工作时间之外由用人单位要求参加，并且与员工本职工作密切相关，那么应当视为加班，用人单位应依法支付加班费或提供调休。

公司培训是否算作加班，需要根据多个因素来判断：

如果培训是在法定工作时间内组织的，通常不算作加班。

如果培训是在法定工作时间之外举行的，则有可能被认定为加班。

如果培训是员工自愿参加，且非用人单位强制要求，一般不视为加班。

如果培训是由用人单位要求参加，且具有一定的强制性，通常应视为加班。

如果培训是为了用人单位的利益，且内容和工作相关，通常会被认定为加班。

如果培训内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，且非工作性质，可能不构成加班。

综上所述，公司培训是否算作加班，关键在于培训的时间、形式、内容以及是否违反了劳动者的休息权。具体情况需要结合实际案例进行评判。如果培训是在法定工作时间之外由用人单位要求参加，并且与员工本职工作密切相关，那么应当视为加班，用人单位应依法支付加班费或提供调休。