参加安全培训算加班吗

单位安全培训是否算加班，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、属于加班的情形

若单位以法律法规要求、劳动合同约定或绩效考核、晋升等手段强制员工参加安全培训，且培训内容与工作直接相关（如操作规范、应急处理等），则该时段应视为加班，需支付不低于工资150%的报酬。

若培训安排在休息日或法定休假日，且属于强制参加的，同样视为加班，需补休或支付不低于工资300%的报酬。

二、不属于加班的情形

若单位以自愿参加为原则，培训内容与工作无直接关联（如文化活动、兴趣爱好等），则不视为加班。

即使单位未明确强制，但培训内容与员工职责无关且可自由选择，仍不认定为加班。

注意事项

培训性质判断需结合单位实际，避免以“自愿参加”为名强制员工参与；

若对培训性质存疑，可咨询当地劳动部门或法律专业人士。