培训记录是培训人做吗

培训记录的填写责任主体需根据培训类型和记录要求进行区分，具体说明如下：

培训人需如实记录培训主题、目标、内容、方式（如理论讲解、实操演示等）及培训效果评估（如考核成绩、反馈意见）。

对于实操类培训，建议拍摄照片或视频作为辅助记录，确保培训内容可追溯。

设计考核题目并记录考生表现，确保考核过程规范，结果由考核人员签字确认。

需现场签到、完成考核，并在培训记录表上签字确认参与情况。

负责培训记录的整理、归档和保管，确保记录的完整性和可追溯性。

部分情况下，需领导或相关部门负责人对培训计划和效果评估进行审批。

记录方式多样性 ：允许使用录音、录像、电子文档等多种方式记录培训内容，避免因记录工具问题影响记录质量。

缺失记录的处理 ：若因客观条件无法记录（如突发情况），应及时说明情况并补录，而非直接判定为“未做好记录”。

综上，培训记录的核心部分（如内容、考核结果）由培训人负责，但需结合其他参与方的协作与监督，共同确保培训管理的规范性。