培训期间的工资属于培训经费吗

根据相关法律规定和司法实践，培训期间的工资 不属于 培训经费。以下是具体分析：

工资是劳动者提供劳动的报酬，属于劳动法调整的范畴，受《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》保护。

培训费用特指用人单位为提升劳动者技能而直接支付的费用，包括有凭证的培训费、差旅费、住宿费及其他直接支出。

法律明确规定，工资属于劳动者的基本权益，不应从专项培训费用中扣除。

若劳动合同中约定了服务期，违约金的计算仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，而非全部培训成本。

用人单位可通过协议将工资部分转为培训补贴，并计入培训费用，但需注意补贴性质与工资的区别。

法院案例显示，即使培训未明确标注费用，只要提供了实际培训服务，工资仍应正常支付，不得以服务期违约金为由扣除。

培训期间的工资是劳动者的基本权益，与专项培训费用有本质区别。用人单位若希望劳动者承担部分培训成本，应通过合法协议约定服务期及违约金，且需符合合理性原则。