超市收取培训费合法吗

根据我国现行法律规定，超市收取培训费的行为通常属于违法行为，具体分析如下：

明确规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 培训费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取。

规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

但此条款仅适用于 专项培训 ，且需双方自愿签订协议，普通入职培训费用仍不适用。

用人单位若违反规定收取培训费，劳动者有权要求退还，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若用人单位以培训费名义扣押工资，劳动者可主张工资支付义务，并可要求支付赔偿金（如未及时足额支付工资可要求2倍赔偿）。

若用人单位与劳动者明确约定培训服务期且劳动者违反约定，可要求支付违约金，但需符合以下条件：

培训属于 专项培训 （如专业技术技能培训）；

双方签订了书面协议，明确服务期及违约金计算方式；

培训费用已实际发生且由用人单位承担。

收集培训合同、缴费凭证、工资条等材料，证明培训费的收取及用途。

可尝试与用人单位协商退还费用，避免单方面解除合同引发额外纠纷。

通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求退还培训费及赔偿损失。

综上，超市收取入职培训费的行为普遍违法，劳动者应依法维权。若涉及专项培训，需结合合同约定综合判断。