暑期工外出培训正常吗

暑期工外出培训是否正常，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、学校组织学生暑期工

学校组织学生参加社会实践活动或暑期实习本身不违法，但需符合教育部门规定，且不得影响正常教学。

必须保障学生人身安全、活动合法性，并与学生签订明确协议，避免强制参与。

二、企业安排暑期工培训

若培训是用人单位安排且与工作直接相关（如岗位技能提升），通常视为正常上班，需计入考勤并支付工资。

自愿培训 ：若员工自愿参加且不收取费用，可视为福利性质，不计入加班；

强制培训 ：若培训为强制且与工作直接相关（如安全培训），则属于工作需要，可能被认定为加班，需支付加班费。

三、注意事项

培训内容若涉及职业资格认证等长期学习，可能受《劳动合同法》中关于专项培训的规定约束；

建议签订书面协议明确培训目标、费用承担及工时安排，减少纠纷风险。

综上，暑期工外出培训的合法性取决于组织主体（学校或企业）及培训性质（自愿/强制、福利/工作需要），需结合实际情况判断。