在职高管跳槽方式有什么

在职高管跳槽的方式可以多样化，以下是一些常见的方法：

原位跳 ：跳到其他公司做同样的工作，容易适应新公司的环境，能立即发挥原来的经验与优势，但行业视野难以增加。

横向跳 ：转行业不转工种，或转工种而不转行业，可以重新选择更喜欢的行业，保留行业相关知识和经验，但不容易在短期内提高收入。

斜线跳 ：进入一个与原来行业工种完全不相关的工作，最具挑战性、难度最高、风险最大，但可能带来更大的职业发展空间。

内部横向跳槽 ：考虑公司内部的横向跳槽，例如从裁员部门转到其他部门，或从附属公司/合资企业寻找机会。

咨询顾问 ：利用现有经验，担任公司的咨询顾问，以保持与行业的联系并获取额外收入。

合理规划过渡期 ：给自己3-6个月的缓冲期，系统梳理个人优势，研究行业动向，扩展人脉圈子，提升紧缺技能。

多元化发展思路 ：考虑做咨询顾问、创业或合伙创业、投资或参股企业、兼职多份工作等多元化发展路径。

收集联系人信息 ：在离职前收集并备份重要联系人的信息，以备离职后使用。

保持积极心态 ：提前进入求职状态，分析现金状况，确保有足够的资金支持求职过程。

避免随意改行 ：没有行业是永远的热门，跳槽应考虑自身专长和兴趣，避免盲目跟风。

协商遣散费和离职日期 ：明确遣散费安排和离职日期，确保自己的权益。

维护人脉 ：在职期间广结善缘，维护好人脉，以便离职后能够继续获得职业机会和资源。

通过以上方法，在职高管可以更加谨慎和策略性地进行跳槽，以实现职业发展和个人成长的目标。